■必須要件：
人材営業職種（人材派遣、人材紹介）での就業経験がある方
■歓迎要件：
若手（２０代）社員の社員教育・マネジメントのご経験がある方
伝え方は優しく、指摘は厳しめに指導をして頂ける方

当社のリモートワーク(在宅勤務)の仕事に特化した人材エージェントサービス［Remogu（リモグ)］では、営業職として勤務している社員の平均年齢が26歳と若手が多い状況となっています。若手が多いからこそ、マネジメント層の育成や若手社員の目線上げが必要と考えており、知見のある方にご支援をいただきながら、解決していきたいと考えております。

LASSICは、2006年の創業以来、「リモートワークのリーディングカンパニー」「地方創生をビジネスで牽引する企業」を目指し、実績を積み重ねてきました。リモートワークを推進し、場所問わず働ける社会、地方にいてもキャリアを諦めなくていい未来をつくるため…今後も「ITで、地方創生」という理念のもと、人と企業、都心と地方を結び、日本の豊かな未来創造に貢献するために、企業として成長を続けています。

Remogu事業部責任者（執行役員）　関根 隆行さん

茨城県生まれの栃木育ち。旅行会社勤務からITエンジニアへ転身し、インテリジェンス（現パーソル）でITアウトソーシング、BPO、新規事業責任者を歴任しました。その後、クラウドワークスでエンタープライズ向け事業責任者、CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）子会社代表を経て独立。株式会社LASSICに2018年4月に参画し、Remogu事業の立ち上げに参画しました。現在はLASSIC執行役員兼Remogu事業部長として、Remoguの事業理念「選択できる世界を創る」ために活動しています。当社事業理念に共感頂ける方からのご応募お待ちしております！


【とっとり副業・兼業プロジェクト2022】（第4次募集）