◆企業情報
立山電化工業株式会社は、パソコンやモバイルデバイス（スマートフォン、タブレット、ウォッチ等）、自動車向け製品などに使用する電子部品のめっき処理を主業務としています。お客様からお預かりした製品に付加価値をつけてお返しすることが私たちの仕事です
【事業内容】
電気めっき業
◆ご依頼・ご相談事項
IATF16949導入のための社内体制づくりを、当社社員と共に進めていただける方を募集します。
現状、ISO9001とISO14001については審査登録済みで運用も問題なく進んでいますが、近年、自動車業界からの引き合いが増え、品質マネジメントシステムに関しても要求が厳しくなっています。早急に社内体制を構築し、IATF導入を進めていく必要があるため、当社の品質保証部統括マネージャーのもと、実務的に導入をサポートいただける方を募集いたします。
【確認事項】
こちらの企業は、2022年11月9日(水) 17時15分～オンラインで開催される、「副業・兼業人材と富山県企業とのオンライン交流会」への参画企業となります。
当日は各企業のZoomルームにて、直接企業とコミュニケーションが可能です。是非、オンラインイベントへのご参加もご検討ください。
▼オンラインイベントへの参加URL：
https://toyama-job.com/?utm_source=loino&utm_medium=bannar&utm_campaign=loino__cam&utm_id=loino_cam
・品質マネジメントシステム規格の構築・運用にあたり総合的なサポートができる方
・ISOの構築・運用・審査など一連の業務に携わった経験のある方
※IATFについて熟知している必要はありません。
主体的にフットワーク軽く、当社社員ともに働いていただける方、ぜひご応募ください。
| 月間稼働時間 | 16〜20時間 |
|---|---|
| 勤務場所 | リモートワーク中心（初回は現地訪問・対面打合せをお願いします。） |
| 月額報酬 |
4万円 |
| 契約期間 | 応相談 |
| 働き方のイメージ | 具体的な働き方については面談時にご相談となります。 |
| 募集開始日 | 2022/10/31 (月) |
| 募集終了日 | 2022/11/13 (日) |
| 備考 | 書類選考について11月9日(水)のオンライン交流会実施後の選考になる場合もございます。予めご了承ください。 |
| 面談方法 | Web面談 |
|---|---|
| 面談回数 | 2回 |
IATF16949導入に向けた社内体制を急ぎ進める必要があるものの、品質管理に関する社内リソースが限られており、知識も手も足りていない状況です。フルタイムで稼働いただくほどの業務量はないものの、ISOなど品質管理に関する一定の知識・経験を有した人材が必要であるため、この度、兼業・副業人材を募集することにいたしました。
IATF導入のプロジェクトに関して、導入まで品質保証部統括マネージャーの右腕として実務的にサポートいただける方、ぜひご応募ください！
富山県主催、『働き方改革実践モデル企業』の4社に選ばれました！
立山電化工業株式会社は事業継承を見据え、昨年29歳の女性候補が入社しました。
新たなリーダーのもと、日々歩調を合わせ様々なことが変わろうとしています。業界的にはまだまだ男性が多い中、間もなく女性がトップに着任する予定です。
下記の「いきいきサイクル」の取り組みをはじめ、多様な視点で新しい風を取り入れ組織を活性化していきます。今後は「女性が活躍する会社」としてもさらに注目していただけるよう精進してまいります。
品質保証部 統括マネージャー 中村 将一さん
年々、お客さまからの車載品質に対する要求が厳しくなっております。現状のISO9001のシステムでは、顧客要求を満足できなくなっている点や事業継承のための「ものづくり」のシステムとしては、IATF16949はマッチしていると考えています。
IATF16949知識は、規格解説書とお客様時の監査時の要求内容の解釈と乏しいのですが、これらをもとにISO9001のシステムアップを図り、IATF16949の取得を目指したいと考えています。
私自身もIATF16949を勉強しながら進めることになりますが、一緒にIATF16949の要求事項を理解しながら当社のシステムに反映するとともに第3者の立場から当社のシステムを見て、問題点などを指摘頂ければ、お互い有意義なものになるのではないかと考えています。
本部長 宮脇 洋吏さん
「チームワーク」は当社の強み
我々は自ら製品を作っておりません。お客様の電子部品をお預かりし、ニーズに合わせためっき処理を行っています。そのため、常にお客様の目線で手を携えていくことが重要であり、社是である「誠実・信頼・奉仕」の精神がとても大切です。そのためには、社内のコミュニケーションや雰囲気のもと育まれると考えています。
雰囲気醸成のための、当社の取り組み事例：『イキイキサイクル』
社員がいきいきすることで、会社の開発力が上がる！コミュニケーションが増える！それにより、不具合も減る、受注も増える、売り上げも増える！そうして、社員への還元も増える！というサイクルを回していこうとしています。最近、社員同士で感謝を伝える“Thank youカード”も実施しました。仕事の抱え具合を示す“にこにこ・泣き顔マーク”もデスクにつけています。社員自身のアイディアをどんどん導入しています。
11月9日(水) 富山県内企業と副業人材のオンライン交流会参加