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掲載予定期間: 2021/08/23 (月) ~2021/09/05 (日)
フランチャイズブランドを展開する企業での人事評価制度構築のサポート
株式会社フレックス

◆企業情報
『餃子の王将』、『モスバーガー』という2つのフランチャイズブランドを展開している会社です。
社名の「フレックス」はFlexible(フレキシブル、柔軟さ)を由来とし、自由な発想、しなやかな先見性、そして時代への柔軟な対応という意味を持っています。また、Frontier(開拓者)、Leader(指導者)、Expert(専門家)になろう、といった意味も込められており「人」をいちばんに考えるフレックスの会社理念が込められています。

◆ご依頼・ご相談事項
現在検討中の新しい人事評価制度について、相談に乗っていただきたいと考えています。
いくつかのアイデアは出ているのですが、過去活用してきた制度からの切り替えや導入後の運用を考えると中々判断できない状況にあります。客観的な視点から、当社の今後の人事評価制度の導入や運用についてアドバイスなどをいただける方を募集します。

このような方を募集します

※下記いずれかに当てはまる方
・人事評価制度の構築,運用の経験をお持ちの方
・小売店や飲食店での人事評価制度構築,運用の経験をお持ちの方

募集詳細
月間稼働時間 12〜16時間
勤務場所 リモートワーク
月額報酬 3万円
【報酬に関する特記事項】
月額報酬額にて稼働いただける方からの応募をお待ちしております。

※勤務先で金銭の受け取りによる副業が禁止の場合、この求人案件は金銭ではない対価を受取ることが選択できます。また、全額支給される旅費交通費は、シンプルな実費精算です。
契約期間 3か月間
働き方のイメージ 月間稼働時間と契約期間は募集時の目安であり、面談時に最終決定となります。
募集開始日 2021/08/23 (月)
募集終了日 2021/09/05 (日)
備考 https://loino-p.jp/tottori2021
上記ページの<確認事項>に同意の上ご応募ください。
選考フロー
面談方法 Web面談
面談回数 1回
募集する背景

人事評価制度については以前から検討をしており、各エリア長からもアイデアを持ち寄っている状況ではありますが、過去の評価制度からの切り替えや導入後の運用を考えると中々判断ができない状況にあります。構築・運用の際に意識すべきポイントは、他社の事例などについてアドバイスいただける方に相談をしたいと思い、今回募集をさせていただくこととなりました。

一緒にこんな未来を目指したい

フレックスは入社される方々のやる気と好奇心を大切にしていくことを人材育成の基本理念としています。ひとりひとりの個性を伸ばすフレックス独自の人材育成も実践し、スタッフ全員が常に意欲的に成長し、力を最大発揮できる環境を整えていきたいと考えています。

一緒に働く人

部長 吉橋 大作さん

店長や営業を経験し、1年前より総務・経理管掌の部長となりました。自社の人材だけでは賄いきれない部分で、専門的な知識を持った方にアドバイスをいただきたいと考えています。お互いにとって良い出会いになるような機会にしていきたいと思います。


【とっとり副業・兼業プロジェクト2021】(第2次募集)

株式会社フレックス
外食

フランチャイズチェーンによる店舗の展開、その他飲食事業など

Webサイト: https://www.flex1980.co.jp/